МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА № 13
г. АРМАВИРА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
 
 

Словари русского языка
www.gramota.ru



 

Правила внутреннего трудового распорядка

                                                                                                                                                         Приложение №1

                                                                                                                   к коллективному договору

 СОГЛАСОВАНО                                                                                      УТВЕРЖДАЮ

Председатель ПК                                                                            

_________Е.Б. Арзуманиян                                                

«____»___________200__ г.                                                          

  

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

 ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ - СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ № 13

 1.     Общие положения

 1.1. Трудовой распорядок организации определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка школы – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приёма, увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в школе (ст. 189 ТК РФ).

1.2. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией школы в пределах, предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по соглашению с профсоюзным комитетом.

1.3. Правила внутреннего трудового распорядка школы утверждаются директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору.

 

2. Порядок приёма перевода и увольнения работников

 

2.1.   Работники реализуют своё право на труд путём заключения трудового договора о работе в данной школе.

2.2.   Трудовой договор – соглашение между директором школы и работником, в соответствии с которым директор обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и другими нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в школе Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

2.3.   Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и директором школы, если иное не установлено федеральными законами, иными правовыми актами. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется (ст. 61 ТК РФ).

2.4.   Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у директора школы. Трудовой договор, неоформленный надлежащим образом, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению директора школы или его представителя,  при фактическом допущении работника к работе, директор школы обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх дней со дня фактического допущения работника к работе   (ст. 67 ТК РФ).

2.5.   Приём на работу оформляется приказом директора школы, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа о приёме на работу объявляется работнику под расписку в трёхдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника директор школы обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (ст. 68 ТК РФ).

2.6.   При приёме на работу директор школы обязан ознакомить работника с действующими в школе Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом школы, коллективным договором, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника (ст. 68 ТК РФ).

2.7.   При заключении трудового договора работник предъявляет (ст. 65 ТК РФ):

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, специальных знаний и специальной подготовки;

медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении, выдаваемое поликлиникой по месту жительства, а также медицинские документы, определённые законом на момент приёма на работу (ст. 69 ТК РФ);

копия аттестационного листа, подтверждающего прохождение педагогическим работником аттестации на высшую, первую, вторую квалификационную категории на предыдущем месте работы;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел (ч. 4  ст. 331 ТК РФ)

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется директором школы.

2.8.   Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и графика работы (ст. 284 ТК РФ).

2.9.   При приёме на работу или переводе в установленном порядке на другую работу директор школы обязан ознакомить его со следующими документами:

уставом школы;

коллективным договором;

правилами внутреннего трудового распорядка;

должностными обязанностями;

приказами по охране труда и пожарной безопасности;

проинформировать об условиях труда и его оплате.

Провести вводный и первичный на рабочем месте инструктажи по охране труда с записью в соответствующих журналах.

2.10.               Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

2.11.               На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке, в случае, если работа в школе является для работников основной (ст. 66 ТК РФ).

2.12.               На каждого работника ведётся личное дело, которое состоит из личного листка учёта кадров или учётной карточки формы Т-2, автобиографии, копий документов об образовании, о квалификации, о профессиональной подготовке, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Личное дело и учётная карточка  хранятся в школе.

2.13.               Перевод работника на другую работу производится только с его согласия (ст. 72 ТК РФ).

2.14.               В связи с изменениями в организации работы школы и организации труда в школе (изменение количества классов, учебного плана, режима работы школы, введение новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, специальности изменение существующих условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объёма учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы (классного руководства, заведование кабинетом, мастерскими), совмещение профессий, а также изменение других существенных условий труда. Работник должен быть уведомлен директором школы в письменной форме об изменении существенных условий его труда не позднее, чем за 2 месяца (ст. 73 ТК РФ). Если прежние существенные условия труда могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается (п. 7 ст. 77 ТК РФ).

2.15.               Трудовой договор может быть в   любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

2.16.               Трудовой договор, заключённый на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (ст. 79 ТК РФ).

2.17.               Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом директора школы в письменной форме не позднее, чем за две недели. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут  до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора (ст. 80 ТК РФ).

2.18.               Трудовой договор может быть расторгнут директором школы в соответствии с трудовым законодательством (ст. 81 п.п. 1-11, 13-14 ТК РФ).

2.19.               Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником школы являются (ст. 336 ТК РФ):

- повторное в течение одного грубое нарушение Устава школы;

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающихся (ст. 336 п.п.1-2 ТК РФ):

2.20.               По письменному заявлению работника директор школы обязан не позднее трёх рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказов о приёме на работу, о переводе на другую работу, об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки, о периоде работы у данного работодателя). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ).

2.21.               При прекращении трудового договора директор обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку и по заявлению работника копии документов, связанных с работой (ст.84.1. ТК РФ)

 

3.           Обязанности работников

 

        Работник обязан (ст. 21 ТК РФ):

3.1.   Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

3.2.   Соблюдать Устав школы, Правила внутреннего трудового распорядка школы.

3.3.   Соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации школы, использовать всё рабочее время для полезного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.

3.4.   Систематически повышать свою профессиональную квалификацию.

3.5.   Соблюдать требования правил охраны труда и техники безопасности, обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации.

3.6.   Соблюдать правила пожарной безопасности и пользования помещениями школы.

3.7.   Незамедлительно сообщать администрации о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества школы.

3.8.   Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать санитарные правила, гигиену труда, пользоваться средствами индивидуальной защиты.

3.9.   Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях школы.

3.10.               Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

3.11.               Бережно относиться к имуществу школы и работников, рационально использовать материалы, электроэнергию, тепло, воду.

3.12.               Вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательным и вежливым с обучающимися, их родителями ( законными представителями) и членами коллектива школы.

3.13.               Приходить на работу не позднее, чем за 15 минут до начала своего первого урока.

3.14.               Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

3.15.               Со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская бесполезной траты учебного времени.

3.16.               Иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы.

3.17.               Независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для учителей и обучающихся.

3.18.               К первому дню учебного года иметь рабочую программу и календарно-тематическое планирование по всем  преподаваемым предметам в соответствии с образовательной программой школы.

3.19.               Ежедневно заполнять электронный журнал классов  в соответствии с расписанием учебных занятий.

3.20.               Выполнять распоряжения администрации в срок.

3.21.               Являясь классным руководителем проводить:

3.20.1. Один раз в неделю классный час в соответствии с расписанием;

3.20.2. Воспитательную работу с классом согласно плану воспитательной работы, который составляется по полугодиям;

3.20.3.Родительские собрания не менее 4 раз в год;

3.20.4. Проверку дневников 1 раз в две недели.

3.21.Педагогическим и другим работникам запрещается: по своему усмотрению изменять расписание уроков и график работы; отменять, удлинять, сокращать продолжительность уроков и перерывов между ними; удалять обучающихся  с уроков; курить на территории школы.

3.22.Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности, квалификации, определяется должностными инструкциями, утверждёнными директором школы, составленными на основании квалификационных характеристик, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования»  и других нормативных документов.

 

4.           Обязанности администрации

 

Администрация школы обязана (ст. 22 ТК РФ):

4.1.   Организовать труд учителей и других работников школы в соответствии с трудовым договором, своевременно  знакомить с расписанием занятий и графиком работы, сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их нагрузку на следующий учебный год, при этом:

4.1.1.У учителя должна сохраняться преемственность классов;

4.1.2.Неполная учебная нагрузка учителя возможна при его согласии, которое должно быть выражено в письменной форме;

4.1.3.Объём учебной нагрузки у учителя должен быть стабильным на протяжении всего учебного года.

4.2.   Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исправное состояние помещений, отопления, освещения, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов.

4.3.   Осуществлять контроль за качеством образовательного процесса, соблюдением расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебного плана, календарных графиков.

4.4.   Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности школы, поддерживать и поощрять лучших работников.

4.5.   Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда. Выдавать заработную плату 2 раза в месяц.

4.6.   Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.

4.7.   Соблюдать трудовое законодательство, улучшать условия труда сотрудников и обучающихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности и санитарным правилам.

4.8.   Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и обучающимися всех требований и инструкций по технике безопасности, санитарии,  гигиене и противопожарной безопасности.

4.9.   Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и обучающихся.

4.10.               Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и обучающихся.

4.11.               Своевременно предоставлять трудовой оплачиваемый отпуск всем работникам школы в соответствии с графиком отпусков, утверждённым директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

4.12.               Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическим и другим работникам.

4.13.               Учитывать явку на работу и уход с неё всех работников школы.

 

5.           Рабочее время

 

5.1.   Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка школы и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

5.2.   В школе устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днём. Продолжительность рабочего дня для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется графиком работы, составленным из 40-часовой рабочей недели. Для педагогических работников устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ). Графики работы утверждаются директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под расписку.

5.3.   Работа в установленные для работника графиком выходные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством. Дежурства во внерабочее время допускаются в исключительных случаях не чаще одного раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и дежурство.

5.4.   Нерабочими днями являются:

1, 2, 3, 4, 5 января – Новогодние;

7 января – Рождество Христово

23 февраля – День защитника Отечества

8 Марта – Международный женский день

1 мая – Праздник Весны и Труда

9 мая – День Победы

12 июня – День России

4 ноября – День народного единства.

5.5.   Расписание занятий составляется администрацией школы, исходя из педагогической целесообразности, с учётом наиболее благоприятного режима и отдыха обучающихся и максимальной экономии времени педагогических работников, в соответствии с требованиями СанПиН.

5.6.   Педагогическим работникам, по возможности,  предусматривается дополнительный выходной день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.7.   Время осенних, зимних, весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с трудовым оплачиваемым отпуском, является рабочим временем педагогов. Во время каникул педагоги привлекаются администрацией школы к педагогической, организационной и методической работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки.

5.8.    В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний,  в пределах установленного им рабочего времени.

5.9.   Собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета, занятия внутришкольных объединений, совещания не должны продолжаться более 2-х часов, родительские собрания – 1,5 часа, собрания обучающихся – 1 часа, занятия кружков, секций – от 40 минут до 1,5 часа.

5.10.               В помещениях школы запрещается:

         нахождение в верхней одежде;

          громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.

5.11.               В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию о своём невыходе, а также предоставить листок нетрудоспособности в день выхода на работу.

 

6.           Поощрения за успехи в работе

 

6.1.   За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

объявление благодарности;

выдача премии;

награждение ценным подарком;

награждение почётной грамотой;

представление к награждению: грамотой Министерства образования РФ, нагрудным знаком «Почётный работник общего образования РФ», званиям «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Заслуженный учитель Кубани».

6.2.   Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом школы.

6.3.   Поощрения объявляются приказом директора школы и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.

 

7.           Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

 

7.1.   Нарушение трудовой дисциплины (ст. 192 ТК РФ), т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине,  возложенных на него трудовых обязанностей,  влечёт за собой наложение следующих дисциплинарных взысканий:

        а) замечание

        б) выговор

        в) увольнение по соответствующим основаниям.

7.2.   Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в пределах предоставленных её прав. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

7.3.   До применения дисциплинарного взыскания от работника требуется объяснение в письменной форме (статья 193 ТК РФ).  Если   по истечении двух рабочих дней такое объяснение работником не предоставляется,  составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения  не является  препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Расследование  нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) Устава школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (ст. 55 п. 2.3 закона РФ «Об образовании»)

7.4.   Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника.

7.5.   Дисциплинарное взыскание объявляется приказом по школе. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней.

7.6.   Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если в течение года не был подвергнут дисциплинарному взысканию. Директор школы вправе снять взыскание досрочно по собственной инициативе, по ходатайству трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершит нового проступка и проявит себя как добросовестный работник.

7.7.   Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания применяется за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка), если уже применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия , за прогул (в том числе за отсутствие на работе в течение более трёх часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии, а также в состоянии наркотического и токсического опьянения.

7.8.   В соответствии с действующим законодательством о труде педагогические работники могут быть уволены за совершение аморального проступка, несовместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций:

а) повторное в течение года нарушение Устава школы;

б) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающихся (ст. 336 ТК РФ).

 
 
 
 
 

Поиск по сайту

Сведения об образовательной организации






Школа - победитель конкурса инновационных школ.


 
Главная | Новости | История | Фотогалерея | Публичный отчет | Контакты | Об использовании материалов сайта
Размещение сайта: